根据埃及当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：确保薪资计算和发放符合埃及当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险和税收等方面的要求。
合同管理：确保与员工签订的合同符合埃及当地法律法规，包括劳动合同、保密协议和竞业限制等方面的要求。
税务合规：确保公司在埃及的税务合规，包括申报和缴纳个人所得税、增值税和企业所得税等方面的要求。
社会保险：确保公司为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等方面的要求。
劳动法律法规：确保公司遵守埃及的劳动法律法规，包括工时、休假、加班和工作安全等方面的要求。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定风险，如未能及时缴纳税款或社会保险费用，可能会导致公司面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议公司在选择薪资外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合规性和风险控制。
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