根据埃及当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括现金支付、银行转账等方式，并遵守当地相关法律法规。
薪资计算标准：应当明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，并遵守当地相关法律法规。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、周薪等，并遵守当地相关法律法规。
社会保险和福利：应当明确员工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，并遵守当地相关法律法规。
税务问题：应当明确薪资税务问题，包括个人所得税、社会保险费等，并遵守当地相关法律法规。
合同签署：应当明确员工与公司之间的合同签署，包括劳动合同、保密协议等，并遵守当地相关法律法规。
薪资调整：应当明确薪资调整的方式和标准，并遵守当地相关法律法规。
法律责任：应当明确公司和员工在薪资支付过程中的法律责任，并遵守当地相关法律法规。
需要注意的是，薪资支付涉及到法律法规和税务问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪资支付方案符合当地法律法规，并避免不必要的法律风险。
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