根据埃及当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
工作时间和休假：应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、年假、病假等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境，遵守当地的健康和安全法规，包括提供必要的安全设备和培训。
解雇程序：应当遵守当地法律规定的解雇程序，包括提前通知、补偿等。
知识产权：应当保护公司的知识产权，包括商业机密、专利、商标等。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和有效性。
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