根据埃及当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、劳动保护等内容，并签署双方确认。
社会保险：根据埃及法律，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在埃及合法工作，用人单位应当协助员工办理相关手续。
劳动法规：用人单位应当遵守埃及的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等。
健康安全：用人单位应当提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：用人单位应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：用人单位应当建立健全的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
风险提示：在用工方案解决方案中应当明确告知存在的风险，例如员工离职、劳动纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，用人单位应当了解相关法律法规并遵守，否则可能会面临罚款、停业等风险。建议找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案合法合规。
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