根据埃及当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当按照合同约定的时间和方式支付工资，避免拖欠或者延迟支付。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
工作时间和休息时间：应当遵守当地法律法规，保障员工的合法权益，避免超时工作和强制加班。
健康和安全：应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的健康和安全。
员工福利：应当提供合理的员工福利，包括带薪年假、带薪病假、节假日福利等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和素质。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，避免因为劳动纠纷而影响企业的正常运营。
需要注意的是，虽然以上内容可以有效保障员工的权益，但是在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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