根据埃及当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，以及员工享有的带薪假期、病假、产假等休假制度。
劳动合同：明确员工与公司之间的权利义务关系，包括工作职责、工作时间、试用期、解除合同等条款。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工的专业技能和工作能力，以提高企业的生产效率和竞争力。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、晋升、离职等各个环节。
法律合规：遵守当地的劳动法律法规，确保用工薪酬解决方案的合法性和合规性。
风险提示：用工薪酬解决方案存在一定的风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险和提高效率。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，企业在制定用工薪酬解决方案时需要仔细研究相关法律法规，确保方案的合法性和合规性。同时，由于语言和文化差异，企业在与当地员工和政府部门沟通时也需要注意沟通方式和礼仪，以避免不必要的误解和纠纷。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险和提高效率。
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