根据埃及当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：根据埃及法律，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在埃及合法工作，雇主应当为员工提供必要的签证支持。
税务合规：雇主应当遵守埃及税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题导致的法律风险。
劳动法规：雇主应当遵守埃及劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等，避免因违反劳动法规而导致的法律风险。
需要注意的是，埃及的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。这样可以避免因法律问题导致的经济损失和声誉损失。
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