埃及劳动法规定，企业必须为员工提供合法的用工合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
埃及劳动法规定，企业必须为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
埃及劳动法规定，企业必须遵守最低工资标准，确保员工的基本生活需求得到满足。
埃及劳动法规定，企业必须遵守工时制度，保障员工的合法权益，避免过度劳动和超时工作。
埃及劳动法规定，企业必须为员工提供带薪休假，包括年假、病假、婚假等，确保员工的休息和健康。
埃及社会保险法规定，企业必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保障权益。
埃及劳动法规定，企业必须遵守劳动合同的解除程序，不能随意解除员工的劳动合同，必须提前通知员工并支付相应的经济补偿。
埃及劳动法规定，企业必须为员工提供工作证明和离职证明，确保员工的就业和社会保障权益。
埃及劳动法规定，企业必须遵守劳动争议解决程序，如出现劳动争议，必须通过和解、调解、仲裁等方式解决。
埃及劳动法规定，企业必须遵守劳动法律法规，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。
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