根据埃及当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪资和福利：包括薪资结构、社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
工作时间和休假：规定员工的工作时间、加班制度、休息日和年假等。
员工权利和义务：明确员工的权利和义务，包括遵守公司规章制度、保守公司机密、遵守劳动纪律等。
员工培训和晋升：规定员工的培训计划和晋升机制，为员工提供晋升和发展的机会。
离职和解雇：规定员工离职和解雇的程序和条件，包括通知期、赔偿等。
性别歧视和骚扰：明确公司反对性别歧视和骚扰的立场，保障员工的权益。
知识产权和保密：规定员工在工作中所涉及的知识产权和保密事项，保护公司的商业机密。
公司规章制度：明确公司的规章制度，包括工作纪律、安全制度、行为准则等。
需要注意的是，制定员工解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的法律法规和规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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