根据埃及当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
工作时间和休假：应当遵守埃及法律规定的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费用、年假、病假等。
薪资和福利：应当遵守埃及法律规定的最低工资标准和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：应当提供必要的培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力，提高工作效率和质量。
纪律和惩罚：应当制定明确的纪律和惩罚制度，对违反规定的员工进行相应的处罚。
解雇和辞退：应当遵守埃及法律规定的解雇和辞退程序，确保合法合规。
保密和知识产权：应当保护公司的商业机密和知识产权，制定相应的保密和知识产权保护制度。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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