根据埃及当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、劳动保护等内容，并签署双方协议。
社会保险：根据埃及法律，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在埃及合法工作，雇主应当为员工提供必要的签证支持。
税务申报：雇主需要按照埃及税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，并及时申报纳税。
劳动纠纷解决：在雇佣合同中应当明确劳动纠纷的解决方式，如仲裁、诉讼等。
健康安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并提供必要的劳动保护设施和培训。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如健康保险、带薪休假、培训机会等。
风险提示：在员工雇佣解决方案中应当明确存在的风险，如劳动纠纷、税务问题等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，雇主在雇佣员工时需要遵守相关法律法规，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣合法合规。
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