根据埃及当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的派遣合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等条款。
工作许可：外籍员工需要获得工作许可才能在埃及工作，应当确保员工的工作许可手续齐全。
社会保险：应当为员工购买符合当地法规的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务缴纳：应当按照当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：应当遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定。
安全保障：应当为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
风险提示：员工派遣存在一定风险，如政策变化、安全问题等，应当提前告知员工并采取相应措施。
需要注意的是，员工派遣存在一定风险，如政策变化、安全问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，应当遵守当地法规，确保员工的权益和公司的合法性。
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