根据埃及当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和解除合同的条件。
工作许可证：外籍员工需要在入职前获得工作许可证，否则将面临被罚款、拘留或遣返等风险。
社会保险：根据埃及法律，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
税务登记：雇主需要在员工入职后30天内向税务局登记，否则将面临罚款和其他法律后果。
健康和安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备。
劳动法规：雇主需要遵守埃及的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
离职规定：应当明确员工离职的程序和条件，包括提前通知期限、赔偿金等。
保密协议：对于需要保护商业机密的公司，应当与员工签订保密协议，明确员工在离职后的保密义务。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，且在执行上存在一定的不确定性和灰色地带，因此建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保入职解决方案的合法性和有效性。
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