根据埃及当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保密协议等。
社会保险：确保外包员工享有合法的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：外包公司应当遵守埃及税务法规，确保外包员工的税务问题得到妥善处理。
劳动法规：外包公司应当遵守埃及劳动法规，确保外包员工的劳动权益得到保障。
人力资源管理：外包公司应当建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核等。
安全保障：外包公司应当确保外包员工的工作环境安全，遵守相关安全法规。
服务质量：外包公司应当提供高质量的服务，确保客户满意度。
风险提示：外包存在一定风险，如员工流失、服务质量下降等，建议客户寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工外包解决方案存在一定风险，客户应当谨慎选择外包公司，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
