根据埃及当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解埃及税务法规，确保薪酬方案符合当地税务规定，避免因税务问题导致的法律风险。
社会保险：了解埃及社会保险制度，确保员工的社会保险缴纳符合当地法规，避免因社保问题导致的法律风险。
劳动法规：了解埃及劳动法规，确保薪酬方案符合当地劳动法规，避免因劳动法规问题导致的法律风险。
合同条款：在员工合同中明确薪酬方案的具体条款，包括薪酬构成、支付方式、调整机制等，以避免因合同纠纷导致的法律风险。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，确保员工的薪酬能够随着市场变化和员工表现的变化而进行相应的调整。
数据保护：确保员工薪酬信息的保密性和安全性，避免因数据泄露导致的法律风险。
咨询或代办：由于埃及的法律法规较为复杂，建议企业在制定员工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免因法律问题导致的风险。
需要注意的是，由于埃及的法律法规较为复杂，制定员工薪酬解决方案存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免因法律问题导致的风险。
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