根据埃及当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解埃及税务法规，确保薪酬发放符合当地税务规定，避免因税务问题导致的法律风险。
社会保险：了解埃及社会保险制度，确保员工的社会保险缴纳和福利待遇符合当地法规。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬发放的相关条款，包括薪酬计算方式、发放时间、调整机制等，避免因合同纠纷导致的法律风险。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，确保薪酬发放的准确性和及时性，避免因管理不善导致的法律风险。
员工培训：为员工提供相关的薪酬知识培训，提高员工对薪酬发放的认知和理解，避免因员工误解导致的法律风险。
法律咨询：寻求专业的法律咨询机构的帮助，确保薪酬发放方案符合当地法律法规，避免因法律问题导致的法律风险。
外部代办：委托专业的薪酬代理机构进行薪酬发放，确保薪酬发放的准确性和及时性，避免因管理不善或人为失误导致的法律风险。
需要注意的是，尽管以上措施可以有效降低薪酬发放方案的法律风险，但仍然存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬发放方案时，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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