根据埃及当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。
福利待遇：制定合理的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等，确保符合当地法规要求。
加班管理：制定合理的加班管理制度，包括加班费、休息时间等，确保符合当地法规要求。
年假管理：制定合理的年假管理制度，包括年假天数、年假计算方法等，确保符合当地法规要求。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算制度，确保薪酬计算准确无误。
税务管理：了解当地税务政策，确保薪酬税务申报合规。
劳动合同管理：制定合理的劳动合同管理制度，确保符合当地法规要求。
员工培训：为员工提供必要的培训，使其了解当地法规和公司制度，避免违法行为。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬福利管理解决方案符合当地法规要求，避免不必要的法律风险。
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