根据埃及当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算标准：明确薪酬核算标准，包括计算公式、计算周期、计算方式等，确保薪酬核算的公正性和准确性。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现、市场行情等因素，及时调整员工的薪酬水平，提高员工的工作积极性和满意度。
税务合规：遵守埃及的税务法规，合理规避税务风险，确保公司的薪酬管理合法合规。
社会保险缴纳：按照埃及的社会保险法规，为员工缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。同时，企业也应当密切关注相关法规的变化，及时调整薪酬管理方案，以避免不必要的风险。
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