根据埃及当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以满足员工的需求，同时符合当地法律法规。
薪酬核算标准：明确薪酬核算标准，包括计算公式、计算周期、计算方式等，确保薪酬核算的准确性和公正性。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整、晋升调整等，以激励员工的工作积极性和创造力。
薪酬保密制度：制定薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息不被泄露，同时遵守当地法律法规。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金支付、银行转账等，确保薪酬支付的及时性和安全性。
社会保险和福利：制定社会保险和福利政策，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以满足员工的基本生活需求。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪酬支付和报税的合规性。
风险提示：提醒企业存在的薪酬管理风险，包括员工不满、劳动纠纷、税务问题等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，企业在制定员工薪酬管理办法时需要考虑到当地的文化和法律法规，以避免出现不必要的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合规性和安全性。
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