根据埃及当地法律法规，适用于员工福利解决方案的内容应包括以下5-8条：
健康保险：公司应为员工提供健康保险，以保障员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗救助。
退休金计划：公司应为员工提供退休金计划，以确保员工在退休后能够获得稳定的收入。
带薪休假：公司应为员工提供带薪休假，以便员工能够在需要时休息或处理私人事务。
假期津贴：公司应为员工提供假期津贴，以帮助员工在度假期间支付额外的费用。
婚姻和生育福利：公司应为员工提供婚姻和生育福利，以帮助员工处理与婚姻和生育相关的费用。
培训和发展：公司应为员工提供培训和发展机会，以帮助员工提高技能和知识水平。
工作场所安全：公司应确保员工在工作场所的安全，以避免员工在工作中受到伤害。
社交活动：公司应为员工提供社交活动，以帮助员工建立良好的人际关系和团队合作精神。
然而，需要注意的是，虽然这些福利措施可以提高员工的满意度和忠诚度，但实施这些措施也存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的员工福利计划符合当地法律法规，并能够最大程度地保护公司和员工的利益。
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