根据埃及当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付周期：规定工资支付周期，例如每月、每周或每两周等，以确保员工能够按时收到工资。
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、银行转账或支票等，以及支付时间和地点。
社会保险和税收：解释员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：规定加班和休假的政策和程序，包括加班费和休假工资的计算方式。
工资单和记录：建立工资单和记录系统，确保工资支付的准确性和透明度。
违约和争议解决：规定违约和争议解决的程序和责任，以确保员工和公司的权益得到保护。
员工福利：明确员工福利政策，包括医疗保险、退休金、培训和晋升机会等。
需要注意的是，员工工资发放涉及到法律法规和税收政策等复杂问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和员工的权益。
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