根据埃及当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以满足员工的基本生活需求和激励员工的工作积极性。
薪酬核算标准：明确薪酬核算标准，包括计算公式、计算周期、计算方式等，以确保薪酬核算的准确性和公正性。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金支付、银行转账等，以确保薪酬支付的及时性和安全性。
税务合规：遵守埃及税务法规，按照规定缴纳个人所得税和社会保险费，以确保企业的合法合规经营。
劳动法规合规：遵守埃及劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等，以确保员工的合法权益和企业的合法合规经营。
绩效考核制度：建立科学的绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和提高企业的绩效水平。
薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，包括医疗保险、退休金、员工旅游等，以提高员工的福利待遇和企业的员工满意度。
风险管理：了解埃及当地的政治、经济、文化等情况，制定相应的风险管理策略，以降低企业在当地经营过程中的风险。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工工资薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和可行性。
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