雇佣合同：应当包含员工的基本信息、职位、薪资、工作时间、福利待遇、保险等内容，并明确双方权利义务。同时，应当遵守当地的劳动法规。
社会保险：根据埃及法律，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。同时，员工也需要缴纳一定的社会保险费用。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在埃及合法工作。雇主需要为员工办理工作签证，并遵守当地的移民法规。
税务申报：雇主需要按照当地税务法规，为员工缴纳个人所得税等税费，并及时进行税务申报。
健康安全：雇主需要为员工提供安全、健康的工作环境，并遵守当地的安全、卫生法规。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。同时，雇主也需要及时了解当地法律法规的变化，以保证雇佣解决方案的合规性。
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