正式员工聘请解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、劳动保护等方面的内容，并符合当地法律法规的要求。
社会保险：根据埃及法律，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在埃及合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
税务登记：雇主需要在当地税务局进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动纠纷解决机制：合同中应当明确劳动纠纷的解决机制，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，埃及的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，雇主也需要了解当地的劳动法规，遵守相关规定，以避免可能的法律风险。
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