根据埃及当地法律法规，支付工资的解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，例如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，例如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，例如每月结算、每两周结算等。
工资税收：应当明确工资税收情况，例如个人所得税、社会保险费等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，例如每月10日、每两周的周五等。
工资支付记录：应当建立工资支付记录，包括工资金额、支付时间、支付方式等信息。
工资异议处理：应当建立工资异议处理机制，及时处理员工对工资支付的异议。
法律责任：应当明确违反工资支付规定的法律责任，例如罚款、赔偿等。
需要注意的是，支付工资存在一定的风险，例如工资支付记录不完整、工资计算错误等问题。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付符合当地法律法规，并避免风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
