根据埃及当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，一般为每月一次，确保按时足额支付员工工资。
税务申报：遵守当地税务法规，按时申报并缴纳个人所得税和社会保险费等相关税费。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，确保不泄露员工个人信息。
加班管理：明确加班管理制度，规定加班费计算标准和支付方式，确保符合当地劳动法规定。
福利待遇：规定员工福利待遇，包括医疗保险、年假、带薪休假等，确保符合当地劳动法规定。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工表现给予相应的奖励或惩罚，确保员工工作积极性和工作质量。
风险提示：提醒企业存在一定的风险，如税务风险、劳动法规风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，支付薪酬解决方案存在一定的风险，如税务风险、劳动法规风险等。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。DG.hire 公司可以提供专业的薪酬解决方案服务，帮助企业规避风险，提高薪酬管理效率。
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