根据埃及当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解埃及税务规定，包括个人所得税和社会保险费等，确保公司在支付薪资时遵守相关法规。
劳动法规：遵守埃及劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保公司在支付薪资时不违反相关法规。
银行账户：要求员工提供银行账户信息，确保薪资能够及时、准确地支付到员工账户中。
薪资单据：为每位员工提供详细的薪资单据，包括工资明细、扣除项目、税费等，确保员工能够清楚地了解自己的薪资情况。
安全保障：采取措施确保员工的薪资信息安全，防止信息泄露和盗窃。
纠纷解决：制定纠纷解决机制，确保在薪资支付过程中出现纠纷时能够及时解决。
咨询服务：提供专业的咨询服务，帮助公司了解埃及当地的法律法规和薪资支付流程，避免出现问题。
需要注意的是，薪资支付涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司在支付薪资时遵守相关法规，避免出现问题。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
