在起草《专家聘用合同》时，企业应当考虑以下5-10个方面的内容：
聘用条件：包括专家的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的约定。
工作期限：明确专家的工作期限，以及是否存在试用期等相关条款。
工作保密：约定专家在工作期间需要遵守的保密协议，以及在离职后需要遵守的保密义务。
知识产权：明确专家在工作期间创造的知识产权归属问题，以及企业对知识产权的保护措施。
违约责任：约定专家违反合同条款的违约责任，包括赔偿、解除合同等相关条款。
离职事宜：约定专家离职的程序、时间、离职后的权利义务等相关条款。
纠纷解决：约定双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼等相关条款。
法律适用：明确合同适用的法律法规，以及争议解决的管辖法院等相关条款。
合同变更：约定合同变更的程序、方式、变更内容等相关条款。
合同解除：约定合同解除的程序、原因、解除后的权利义务等相关条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同的内容和条款可能会影响到企业和专家的权益。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当在签署合同前认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
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