根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在雇佣博士人才时需要注意以下事项：
需要遵守当地的劳动法规，包括工资、工作时间、休假等方面的规定。
需要遵守当地的税法规定，按时缴纳税款。
需要遵守当地的移民法规定，确保博士人才的签证和居留证件合法有效。
需要遵守当地的知识产权法规定，保护博士人才的知识产权。
需要遵守当地的劳动安全法规定，确保博士人才的工作环境安全。
如果企业在雇佣博士人才时没有遵守当地法律法规，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在雇佣博士人才前咨询当地专业机构，了解相关法律法规，并寻求专业机构的代办服务，以确保企业的合法合规。
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