根据埃塞俄比亚当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主应当与短期用工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照合同约定及时支付短期用工的工资，不得拖欠或少付工资。
社会保险：雇主应当为短期用工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作条件：雇主应当为短期用工提供良好的工作条件，包括安全卫生、劳动保护等。
工作时间：雇主应当遵守当地法律法规，合理安排短期用工的工作时间，不得超时工作。
假期休息：雇主应当为短期用工安排合理的假期休息时间，不得侵犯短期用工的休息权利。
绩效考核：雇主应当根据短期用工的工作表现进行绩效考核，合理评定短期用工的工作能力。
风险提示：短期用工存在一定的风险，如劳动合同纠纷、工资拖欠等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定的风险，因此建议雇主在实施前咨询专业机构或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主应当遵守当地法律法规，保障短期用工的合法权益，避免出现劳动合同纠纷等问题。
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