根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
发薪周期：根据当地法律规定，企业应该每月按时发放员工工资，且不得拖欠员工工资。
工资标准：企业应该按照当地最低工资标准支付员工工资，同时应该遵守当地的劳动法规，如加班工资、社保等。
税务问题：企业应该按照当地税务规定缴纳个人所得税和企业所得税，否则将面临罚款和法律风险。
合同问题：企业应该与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、发放时间等细节，以避免纠纷。
银行账户：企业应该要求员工开设银行账户，将工资直接转入员工账户，以确保工资的安全和透明。
如果企业在当地发薪存在违法行为，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在发薪方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。DG.hire 公司提供专业的人力资源服务，包括薪酬管理、劳动合同管理等，欢迎咨询。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
