1. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资支付、工资计算、工资保障等方面的规定。
2. 《社会保险法》：规定了企业应当为员工缴纳社会保险费用的义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 《个人所得税法》：规定了企业应当为员工缴纳个人所得税的义务，包括工资、薪金所得、劳务报酬所得等。
4. 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，包括工资支付、工资计算、工资保障等方面的规定。
5. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决方式，包括工资纠纷、工资拖欠等方面的纠纷解决方式。
6. 《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的职责和权利，包括对企业的工资支付、工资计算、工资保障等方面的监督和检查。
7. 《劳动用工合同管理办法》：规定了劳动用工合同的管理方式，包括工资支付、工资计算、工资保障等方面的管理方式。
8. 《劳动保护法》：规定了劳动者的劳动保护权利和义务，包括工资支付、工资计算、工资保障等方面的保护措施。
9. 《劳动力市场信息公示暂行办法》：规定了企业应当公示招聘信息、工资待遇等方面的信息，保障劳动者的知情权和选择权。
10. 《劳动合同法实施条例》：对《劳动合同法》的具体实施进行了规定，包括工资支付、工资计算、工资保障等方面的具体规定。

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