根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在高级人才聘用方面需要注意以下事项：
需要遵守当地的劳动法规，包括工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
需要遵守当地的税法规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
需要遵守当地的移民法规定，包括签证、居留许可等方面的规定。
需要遵守当地的劳动合同法规定，包括合同签订、解除、续签等方面的规定。
需要遵守当地的劳动保护法规定，包括职业安全、健康保护等方面的规定。
如果企业在高级人才聘用方面存在违法行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在聘用高级人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规的要求。
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