根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
聘用期限：明确聘用期限，包括起始日期和终止日期。
工作内容：详细说明聘用人员的工作内容、职责和工作地点等。
工作时间和休假：规定工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪年假等。
薪酬和福利：明确薪酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险等。
终止合同的条件和程序：规定终止合同的条件和程序，包括双方协商解除、一方提前通知等。
保密条款：明确保密条款，规定聘用人员在工作期间和离职后对公司的商业机密和机构机密保密的责任和义务。
知识产权：明确知识产权归属，规定聘用人员在工作期间和离职后对公司的知识产权保护的责任和义务。
违约责任：规定违约责任，包括违反合同条款的后果和赔偿责任等。
争议解决方式：规定争议解决方式，包括协商解决、仲裁或诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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