根据埃塞俄比亚当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、休假、解雇程序等。
工资和福利：公司应当遵守当地最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：公司应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
安全和健康：公司应当提供安全和健康的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
员工培训和发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当定期更新和完善雇佣解决方案，以适应当地法律法规的变化。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
