根据埃塞俄比亚当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时要遵守当地的劳动法规，确保公平、公正、合法。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保险等内容。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和素质，同时也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
绩效考核：建立科学合理的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升、加薪等机会，同时也有助于激励员工积极工作。
福利待遇：为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假、节日福利等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效性。同时，企业也应当密切关注当地的法律法规变化，及时调整人力资源管理解决方案，以避免不必要的法律风险。
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