根据埃塞俄比亚当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和个人所得税等。
合同条款：制定外派人员的合同条款，明确工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇等内容，以及合同的期限和解除条件等。
福利待遇：确定外派人员的福利待遇，包括住房、交通、医疗、子女教育等方面的福利，以及是否提供回国探亲等额外福利。
税务规定：了解埃塞俄比亚的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定，以及如何避免双重征税等问题。
劳动法规：了解埃塞俄比亚的劳动法规，包括工作时间、休息休假、劳动合同、工资支付等方面的规定，以及如何避免违反当地法律法规。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同国家的法律法规和文化习惯不同，可能会导致一些问题的出现。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派人员的薪酬问题得到妥善解决。
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