根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等规定。
需要向当地税务部门申请税务登记，并按时缴纳税款。
需要向当地社会保险部门申请社会保险登记，并按时缴纳社会保险费用。
需要向当地劳动部门申请劳动合同备案，并按照合同约定支付工资。
需要向当地银行开立工资代发账户，并按时将工资代发到员工账户。
需要保护员工的个人信息安全，不得泄露员工的个人信息。
需要定期进行工资核算，确保工资计算的准确性。
需要及时处理员工的工资异议，避免引发劳动纠纷。
需要注意的是，如果企业在当地工资代发存在违法行为，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在进行工资代发前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。
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