根据埃塞俄比亚当地法律法规，适用工作国内发工资解决方案应当包含以下内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税务规定：了解当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保工资支付符合当地法律法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、福利待遇等。
工资支付方式：确定工资支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保工资支付安全可靠。
工资单和社保缴纳证明：及时提供员工工资单和社保缴纳证明，确保员工的权益得到保障。
然而，在国内发放工资也存在一定的风险，例如工资支付不及时、工资标准不符合当地法律法规等问题。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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