根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地工作派遣需要注意以下事项：
- 需要在当地注册成立公司，获得营业执照和税务登记证明，才能进行派遣工作。
- 派遣员工需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。
- 派遣员工需要获得当地的工作许可证，否则可能会被视为非法就业，面临罚款、拘留等风险。
- 派遣员工需要遵守当地的签证规定，如签证过期或违反签证规定，可能会被视为非法滞留，面临罚款、拘留等风险。
- 派遣员工需要遵守当地的安全生产法规，确保员工的安全和健康。
- 派遣员工需要遵守当地的税收法规，如未按时缴纳税款，可能会面临罚款、拘留等风险。
- 派遣员工需要遵守当地的知识产权法规，如未经授权使用他人的知识产权，可能会面临侵权诉讼等风险。
- 派遣员工需要遵守当地的环境保护法规，如违反环保法规，可能会面临罚款、拘留等风险。
需要注意的是，如果企业在当地工作派遣存在违法行为，可能会面临罚款、拘留等法律风险。因此，建议企业在进行当地工作派遣前，先咨询专业机构或代办公司，了解当地的法律法规和相关手续，以避免不必要的法律风险。
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