根据埃塞俄比亚当地法律法规，工作签解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：工作签持有人应与雇主签订正式的雇佣合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的内容。
工作许可证：工作签持有人需要在当地政府部门申请工作许可证，以便合法地在当地工作。
税务登记：工作签持有人需要在当地税务部门进行税务登记，缴纳个人所得税等相关税费。
社会保险：工作签持有人应当参加当地的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：工作签持有人应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
需要注意的是，虽然工作签解决方案是合法的，但是在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议工作签持有人最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法权益得到保障。同时，工作签持有人也应当了解当地的法律法规，遵守当地的规定，以避免不必要的麻烦。
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