在埃塞俄比亚雇佣员工时，企业需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：埃塞俄比亚有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、假期等规定。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、薪资、工作时间、福利等方面的内容。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业未按时缴纳社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
提供安全保障：企业需要为员工提供安全保障，包括提供安全设施、培训员工安全意识等。如果员工在工作中发生意外，企业可能会面临赔偿责任。
遵守当地税法：企业需要遵守当地税法，按时缴纳税款。如果企业未按时缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规比较复杂，企业在雇佣员工时需要了解当地的法律法规，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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