根据埃塞俄比亚当地法律法规，国内员工派往国外工作需要注意以下几点：
签证和工作许可：员工需要根据当地法律规定申请签证和工作许可，以确保合法工作和居留。
社会保险：员工需要了解当地社会保险制度，以及是否需要购买当地的社会保险。
税务问题：员工需要了解当地税务制度，以及是否需要缴纳当地的税款。
工作条件：员工需要了解当地的工作条件，包括工作时间、工资待遇、休假制度等。
安全问题：员工需要了解当地的安全情况，以及如何保障自身的安全。
需要注意的是，派遣员工到国外工作存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、法律法规不同等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的合法权益和安全。同时，公司也需要制定详细的派遣员工工作方案，明确员工的工作职责、工作期限、工作条件等，以确保派遣工作的顺利进行。
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