根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业应该遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
签订合同：企业应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：企业应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业应该按照当地税法规定缴纳税款，避免出现税务风险。
保护员工权益：企业应该保护员工的合法权益，包括不歧视、不欺压、不侵犯员工的人身权利等。
如果企业在当地雇佣员工时不遵守相关法律法规，可能会面临法律风险，包括被罚款、被起诉等。因此，建议企业在雇佣员工前咨询当地专业机构，了解当地的法律法规和相关风险，并寻求专业机构的代办服务，以确保企业的合规性和员工的权益。
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