1. 《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、卫生、良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障员工的身体健康和生命安全。
2. 《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
3. 《劳动法》规定，雇主应当为员工提供符合国家规定的最低工资标准，并按时足额支付工资。
4. 《劳动法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
5. 《劳动法》规定，雇主应当为女性员工提供合理的生育保护措施，保障女性员工的合法权益。
6. 《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的培训机会和职业发展空间，提高员工的职业素质和能力水平。
7. 《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
8. 《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的劳动保障措施，包括工伤保险、职业病保险等。
9. 《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、节假日福利等。
10. 《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的劳动关系解决机制，保障员工的合法权益得到维护。

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