根据埃塞俄比亚当地的法律法规，适用于雇佣解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同的签订：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付工资，同时遵守当地最低工资标准。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并保障员工的劳动权益。
福利待遇：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于带薪休假、病假、产假等。
解雇程序：雇主应当遵守当地的解雇程序，不得随意解雇员工。
需要注意的是，虽然以上内容是埃塞俄比亚当地法律法规所规定的，但是在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议企业在进行雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，并最大程度地降低风险。
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