埃塞俄比亚的雇佣模式主要是以长期雇佣为主，即员工与雇主签订长期合同，一般为一年或以上。这种雇佣模式的优缺点如下：
优点：
稳定性强：长期雇佣可以为员工和雇主提供更稳定的就业和经济收入，员工可以更好地规划自己的生活和职业发展，雇主也可以更好地掌控人力资源成本和管理。
培养忠诚度：长期雇佣可以培养员工的忠诚度和归属感，员工会更加认同公司的文化和价值观，从而更加努力地为公司工作。
降低招聘成本：长期雇佣可以降低公司的招聘成本，减少员工流动率，避免频繁招聘和培训新员工的成本。
缺点：
灵活性不足：长期雇佣可能会限制公司的灵活性，难以应对市场变化和业务需求的变化，尤其是在竞争激烈的市场环境下。
风险承担：长期雇佣可能会增加公司的风险承担，一旦员工表现不佳或者市场环境变化，公司需要承担更高的人力资源成本和管理风险。
激励机制不足：长期雇佣可能会降低员工的激励机制，员工可能会缺乏动力和创新精神，从而影响公司的业绩和竞争力。
总之，长期雇佣是一种稳定的雇佣模式，适合于一些需要稳定人力资源的企业，但也需要注意其灵活性和激励机制的问题。
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