根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在当地雇佣人员需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业应该遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业应该按照当地税法规定，缴纳所得税、增值税等各项税费。
保障员工权益：企业应该保障员工的合法权益，包括工资、福利、安全等方面的权益。
遵守安全规定：企业应该遵守当地的安全规定，保障员工的安全和健康。
如果企业在当地雇佣人员时不遵守相关法律法规，可能会面临法律风险，包括被罚款、被吊销营业执照等。因此，建议企业在雇佣当地员工前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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