根据埃塞俄比亚当地的法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的基本构成和计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
薪酬支付周期：规定薪酬支付的时间和周期，例如每月底或每两周一次。
薪酬支付方式：明确薪酬支付的方式，例如现金、支票、银行转账等。
社会保险和税收：规定雇主应当为员工缴纳的社会保险和税收，例如个人所得税、社会保险费等。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方式和休假的天数和方式。
绩效考核：规定绩效考核的标准和方式，以及与薪酬的关系。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和方式，例如年度调整或根据绩效考核结果进行调整。
合同解除和赔偿：明确合同解除的条件和程序，以及解除合同后应当支付的赔偿金。
需要注意的是，埃塞俄比亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放方案的合法性和可行性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
