根据埃塞俄比亚当地法律法规，企业在雇佣外包时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业需要与外包公司签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在埃塞俄比亚合法工作，企业需要确保外包公司已经为员工办理了相关手续。
社会保险：企业需要为外籍员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：企业需要按照当地税法规定为外籍员工缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
需要注意的是，如果企业在雇佣外籍员工时没有遵守当地法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
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